近2年来我国开放了三胎政策，允许合法合规的生育第三胎，而且为了减少现目前生育所带来的经济压力、工作压力等，要求每个城市都修改相关的生育条例。其中湖南省在也积极的响应了国家的号召，重新修改了相关生育条例，其中延长了60天的产假，男性的陪产假也是适当的延长。下面是湖南省具体产假的细则，大家可以结合自己的实际情况计算自己的权益。

产假期间的待遇规定

女性产假待遇：根据《江苏省职工生育保险规定》规定，职工所在单位必须要按照国家的标准为职工缴纳生育保险，一般缴纳只要满了12个月即可享受生育险，生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助，具体的生育津贴费用，需要结合患者实际休假天数计算。计算方式为生育津贴=职工本人上年度月平均缴费工资基数/30×享受产假天数。如果不满足享受生育险的时候，单位按照员工休产假前期工资发放。

男性陪产假：有生育险的陪产假工资是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。如果没有姜娜生育险，期间的工资由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。

育儿假和独生子女父母护理假：劳动者按规定育儿假、独生子女父母护理假期间，企业应视同劳动者提供正常劳动。所以说只要符合规定的合法夫妻，育儿假和独生子女父母护理假期间的工资是按照平常工资正常发放的。

只要是符合生育规定的，不管是一胎、二胎还是三胎其享受的产检、陪产假、育儿假等都是一样的。产假158天、陪产假15天、育儿假夫妻双方每年各15天。其中产假具体天数是根据患者的实际情况决定的，158只是基础。

产假及生育保险待遇

根据国家规定，女职工生育享受98天产假，难产加15天，多胞胎多一胎加15天，四川在原来基础上删除了晚育奖励，无论是“双独”还是“单独”生二胎都不能再享受晚育假，但又延长女方生育假60天，男方15天护理假。

二胎可享受产假

生育二胎也可以享受生育保险待遇，女方产假、男方护理假期间，工资福利待遇不变，在政策设定范围内合法生育的，均可享受生育保险。

Tips:

根据相关政策要求，只要是参加生育保险，按月缴纳满9个月，且在国家、省、市生育政策规定内进行二孩生育的，都可以享受生育保险，其中包括医疗费用报销以及生育津贴待遇。

2022年台州市产假最新规定

在2021年11月25日的时候台州市的生育条例就已经重新改变而且当日就生效了，其中明确的延长了女性的产假期间、陪产假期限，还增加了育儿假，职位维护在职员工的合法权益。

1、产假

国家规定的产假为98天，但是为了积极鼓励生育，也为了产妇可以有足够的时间恢复身心，所以适当的延长了产假。而台州市的产假延长了60-90天，其中生育一胎可以享受150天，生育二胎三胎的可以享受188天的产假。其中如果你是难产、剖腹产的还会增加15天，生育多胞胎的。每多生育一个就增加15天的产假。所以说现目前台州市的产假需要视情况而定的。假期是包含国家法定节假日、休息日和职业假，期间还不影响晋级、调整工资、计算工龄。

2、陪产假

在女性休产假期间，男性也享受15天的陪产假。假期是不包含国家法定节假日、休息日和职业假。而且陪产假的期限不按照生育子女数量进行叠加，你可以一次性使用，也可以分次使用，期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

3、育儿假

在子女三周岁内，夫妻双方每年（从子女出生之日起按照周年计算）各享受10天育儿假，育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限不按照子女数量叠加享受。夫妻双方每年享受的育儿假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

总的来说，台州女职工在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算，男方可以享受15天的陪产假，可以更好的照顾产妇，在子女未满3周岁每年夫妻各自享受10天的育儿假。期间是不会影响工资、奖金和其他福利待遇，而且用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。